Formats en werkwijze.
De eerste drie sessies gebruik ik mijn eigen intervisie format die uit de praktijk is voort gekomen. Het is een organische structuur die zonder voorbereiding werkt. Wanneer je dit model kent dan kun je makkelijk andere modellen toepassen.

Authenticiteit  & Dialoog.

Na drie keer intervisie oefenen met bovenstaande model doen we een keer Authenticiteitcirkel & dialoog. Dit is een open vorm van gespreksvoering die de nieuwsgierigheid naar elkaar en het individuele leiderschap onderzoekt. Naast de inhoudelijke verdieping van een vraag gaat het over het onderzoek over hoe jij jezelf inbrengt in groepsprocessen? Na elke dialoog formuleren we een waardevolle afspraak voor de organisatie. 

Wanneer iedereen zichzelf inbrengt ontstaat de kracht van een team

Reflectiemodellen.

Drie andere reflectiemodellen ken ik vanuit mijn werk met Positief werk en leefklimaat. Dit zijn modellen die je als groepje zelf kan uit proberen als variatie. Mijn voorkeur heeft op dit moment de Gibs methode, omdat het focust op gevoel. Dit is een persoonlijke voorkeur dus dat betekent niet dat de andere minder goed zijn.

Een heftig incident.

Als er een heftig incident geweest is kun je ook eerst een debrieving doen. Ik ben bekend met een methode die ze ook gebruiken bij het trainen van de politie.