Gisteren weer een intercollegiale beoordeling gedaan en wat is dat toch fijn om tijd te nemen voor echt contact.

Ieder heeft twintig minuten alle aandacht van de groep en kan zich volledig uiten. Dit betekent dus drie mensen per bijeenkomst. De groepsleden mogen alle vragen stellen die in het moment opkomen.

Gisteren kwam de vraag op bij iemand; wat betekent werk in jouw leven? Dit was het begin van een onthulling van een persoonlijke filosofie over werk die eindigde in een concreet werkdoel; ik ga een plan maken om meer ambulante klanten in mijn caseload te krijgen en zo meer mijn eigen tijd in te delen ten gunste van mij en de organisatie.

Na tien a vijftien minuten alle aandacht te krijgen ontstaat er ook een gevoel van gehoord en gezien zijn wat weer veiligheid geeft om feedback te ontvangen en te geven. Het is het principe van eerst contact en dan correctie. Vanuit werkelijk contact ontstaat er een organische flow van feedback.

In mijn ervaring werkt het feedback krijgen van mijn directe collega’s beter dan van mijn leidinggevende die mij nauwelijks ziet werken. Het is gelijkwaardig en direct.¬†